Como uno de apenas dos funcionarios en el personal (junto con el director ejecutivo), el/la director(a) de campo será responsable por cumplir una variedad de roles organizacionales y de campaña. Él/Ella trabajará como 1) director de membresía y relaciones; 2) coordinador de campaña y voluntarios; y 3) asistente general del director ejecutivo.

Los deberes de coordinación de campaña incluyen desempeñar varias tareas organizacionales y de campaña (por ejemplo, recopilar firmas, distribuir material, agitar pancartas, asistir a eventos) y reclutar y organizar a voluntarios para completar o auxiliar en la realización de dichas tareas; programar a voluntarios para que estén en varios conciertos, festivales y demás eventos; diseñar y/o producir (copiar/recortar) materiales de campaña y distribuirlos a voluntarios y simpatizantes; y crear y mantener bases de datos distintas de voluntarios y simpatizantes para campañas específicas.

Los deberes de coordinación de la membresía incluyen mantener una base de datos detallada de los simpatizantes y corresponderse con los nuevos simpatizantes para estimar su nivel de interés en la cooperación y apoyo a la SAFER; rastrear donaciones a la SAFER y la SVEF y entregar notas de agradecimiento y recibos para contribuciones cuando necesario; comunicarse con los simpatizantes que tomen parte en actividades voluntarias en sus regiones y asegurar que tengan lo necesario; y mantener y mejorar la presencia de la SAFER en la red, inclusive la(s) página(s) web y la bitácora, MySpace, Facebook, YouTube y demás sitios de interconexión social de la SAFER.

Los deberes de asistente general incluyen servir de enlace entre voluntarios/simpatizantes y el director ejecutivo, contestar el teléfono de la oficina, mandar faxes, chequear el apartado de correos y completar otras tareas de oficina cuanto necesario; coordinar eventos con la prensa (por ejemplo, movilizar los simpatizantes a asistir, comprar/ubicar accesorios y pancartas, etc.); y entrada de datos (por ejemplo, añadir contactos de prensa para listados mediáticos, añadir contactos profesionales a una base de datos, etc.).

El postulante que cumpla con los requisitos estará dispuesto y será capaz de seguir instrucciones y adherir a la estrategia y principios de la SAFER (generando cobertura merecida de la prensa del mensaje de que la marihuana es más segura que el alcohol); tendrá licenciatura y alguna forma de campaña relevante o experiencia con organizaciones sin fines lucrativos (esa experiencia no es totalmente necesaria, pero es útil); será un escritor y orador claro con aptitudes de comunicación bien desarrolladas que se siente a gusto utilizando el correo electrónico y el teléfono; tendrá un conocimiento completo de las aplicaciones informáticas, como Word y Excel, así como un conocimiento básico de los sitios de interconexión social como MySpace y Facebook (experiencia con diseño web, producción de vídeos y/u otras formas de nuevos medios es un punto positivo importantísimo); tomará la iniciativa y podrá trabajar independientemente y bajo supervisión limitada; debe comprender que campañas de iniciativa suponen un ambiente acelerado y requieren un personal apasionado y dedicado (este cargo va a exigir – no siempre, pero a veces – trabajo durante noches y fines de semana); y será creativo y capaz de pensar tanto dentro como fuera de la burbuja. Por ende, se da preferencia a un conocimiento completo o básico de las cuestiones y de la política de las políticas de drogas, pero no es una exigencia.

El sueldo va de los veinte y tantos a los treinta y tantos, dependiendo de la experiencia y de las aptitudes. Los beneficios incluyen reembolso mensual por la salud.

No hay fecha tope para postular – este cargo va a estar vacante a partir de 1º de enero de 2008 y hay que ocuparlo inmediatamente. Los candidatos deben postular CUANTO ANTES.

Los postulantes interesados deben enviar por correo electrónico una carta de presentación y currículo al director ejecutivo Mason Tvert al [email protected]. En su carta de presentación, haga el favor de indicar por qué está interesando en trabajar con la SAFER y discutir cualquier experiencia pertinente. Los candidatos apenas serán contactados si exigimos más materiales o deseamos concertar una entrevista. Las entrevistas por teléfono y en persona serán programadas siempre que necesario.

Por favor, visite http://www.saferchoice.org (y las páginas web anteriores de campaña, http://www.saferdenver.com y http://www.safercolorado.org) para más informaciones sobre la SAFER, su misión y sus logros.

La SAFER emplea dando igualdad de oportunidades. Mujeres, individuos LGBTQ y personas de color son incentivados a postular.