Especialista em capacitação, Harm Reduction Coalition

A Harm Reduction Coalition está procurando um especialista em capacitação para o seu programa de Auxílio à Capacitação (CBA, sigla em inglês) financiado pelo CDC. Os deveres da Iniciativa de Capacitação Afro-Americana (AACBI, sigla em inglês) incluem processar todos os pedidos entrantes de treinamento e suporte técnico e ministrar a capacitação e a consulta técnica a organizações comunitárias e secretarias de saúde. O candidato deve ter mestrado em serviço social, saúde pública ou área relevante ou uma experiência equivalente; ser detalhista; estar ciente das tendências atuais na prevenção ao HIV; e ter aptidões excelentes de comunicação escrita/verbal e conhecimento/experiência em avaliações de necessidades, preparação de currículos e declamação. Igualmente, exige-se que o candidato tenha pelo menos dois anos de experiência na área do HIV/AIDS já que isso tem relação com consumo de drogas, métodos de treinamento e promoção da saúde. Estamos particularmente interessados em um candidato que conheça e tenha experiência no trabalho com comunidades afro-americanas MSM (“Men who have sex with men” ou “homens que fazem sexo com homens”, independentemente de se auto-identificarem como homo, bi ou heterossexuais).

O salário varia entre $45-49.000 ao ano e o cargo tem início imediato. Para se candidatar, faça o favor de enviar o seu currículo e carta de apresentação por fax ao “Comitê de Contratação” pelo (212) 213-6582 ou por e-mail a lino@harmreduction.org. Não ligue, por favor.

A HRC emprega com igualdade de condições. Incentiva-se a candidatura de pessoas de cor, mulheres e pessoas que convivem com o HIV.

Diretor-executivo, PreventionWorks!

A PreventionWorks! está procurando um gerente experiente e apaixonado pela abordagem sanitária de redução de danos para ocupar o cargo de diretor-executivo. O candidato bem-sucedido terá a chance de incrementar a história da PreventionWorks! de provisão de troca de seringas a moradores cassados de Washington, DC, inclusive transgêneros, trabalhadores/as do sexo, usuários de drogas intravenosas, ex-presos, soropositivos e pessoas que convivem com a AIDS.

Reportando-se à diretoria, o diretor-executivo lidera a organização e administra os seus assuntos cotidianos enquanto que posiciona a PreventionWorks! estrategicamente para um futuro crescimento. O diretor-executivo é responsável pela realização das metas e objetivos da PreventionWorks! através da gerência eficaz e eficiente do quadro funcional, dos voluntários, dos programas e demais recursos.

Os principias deveres incluem liderar as necessidades de fomento de recursos e captação de fundos da organização; garantir que os clientes da PreventionWorks! recebam a mais alta qualidade de serviços através da administração eficaz e eficiente do programa e do desenvolvimento do quadro funcional, trabalhando com a diretoria para desenvolver e implementar estratégias de longo alcance, inclusive novas iniciativas; proporcionar liderança e relações pró-ativas para garantir que a PreventionWorks! desfrute de um perfil visível no Distrito de Colúmbia; e supervisionar todos os sistemas, inclusive recursos humanos, finanças e gerência das subvenções.

As prioridades para os próximos 12 a 18 meses incluem manter serviços de alta qualidade; expandir a base de recursos da organização mediante subsídios do governo e a captação de fundos de fontes privadas; expandir estrategicamente os serviços de redução de danos; recrutar, reter e desenvolver o quadro funcional e advogar em nome dos clientes da PreventionWorks!

Os candidatos ideais para este cargo trarão muita experiência e diversos atributos à PreventionWorks!, inclusive experiência considerável em administração; antecedentes provados em arrecadação de fundos; compreensão do ambiente político no Distrito de Colúmbia a respeito dos clientes da PreventionWorks!; fortes aptidões de comunicação escrita e verbal; compromisso com a abordagem sanitária de redução de danos; conhecimentos financeiros e experiência em gerência de subvenções; e tolerância, tenacidade, visão, aptidões organizacionais, competência cultural, sensibilidade e eficácia.

Para se candidatar, envie currículo, carta de apresentação e requisitos salariais a:
pw@transitionguides.com. (Preferem-se as candidaturas por e-mail).

Ou mande-os por correio para: Comitê de Busca da PreventionWorks!, a/c Transition Guides, 1751 Elton Road, Suíte 204, Silver Spring, MD 20903.

Ou por fax para: 301-439-6638.

A PreventionWorks! emprega com igualdade de condições. A leitura dos currículos começa imediatamente para a data de início em 1º de março de 2008.